9月28日下午,在村干部光荣让贤座谈会上,景宁县14名已连续担任村干部30年以上、主动让贤的村主职干部敞开心扉,分享了自己的治村心得和感受,并对卸任后继续为乡村发展作贡献许下庄重承诺。(丽水网 9月30日)

为人民服务是持久战,在不同的时代会有不一样的责任,即便都是为人民谋幸福,但是在不断的解决问题之后,会出现新的问题,而能够与时俱进的担负起人民公仆的职责,能够在每一个时代都当好人民的服务员和勤务兵,是需要一代又一代的干部接力,是需要老干部将为民务实、清正廉洁的接力棒交到年轻干部的手中,要能够让年轻干部顺利接班,也要让年轻干部能够承担起责任,要能够发挥好传帮带的作用,要在进行工作交接的过程中,当好年轻干部成长的导师,要能够帮助年轻干部尽快适应新的角色,尽快在岗位上守土有责、守土尽责。

老干部是有着丰富的实战经验的,也有着处理危机事件的应对能力,并且老干部对基层的情况更加的了解,对人民的问题更加清楚,对历史遗留问题的来龙去脉也必然是门清的。因此,对于刚刚接任的年轻干部来说,肯定很多东西都是一头雾水,或者说是一知半解,而只有在老干部的悉心帮助下,一件一件讲明白,一次一次带着实践,也要当好年轻干部融入一线的桥梁,也才能算是圆满完成了自己的组织任务。

老干部要能够站好最后一班服务岗,而这最后一次交接,应该是为民务实最为重要的一个环节。老干部能不能带好新徒弟,是不是能够真正把年轻干部领进门,对于持续做好为人民服务的工作,是有决定性的作用。年轻干部如若作风不实,对基层的情况不了解,不能够扣好年轻干部廉洁从政的第一粒扣子,对于践行为民宗旨来说,肯定是不行的,达不到人民的要求。因此,老干部要能够在关键时候,继续发光发热,要能够关心和帮助年轻干部的成长,要让年轻干部能够端正为民态度,要能够树立正确的人生观、世界观和价值观,要能够近距离在为民一线,指出年轻干部的短板和不足,帮助年轻干部及时查漏补缺,切实促进年轻干部全面的成长履职、担当尽责。

(文/石威)

9月28日下午,在村干部光荣让贤座谈会上,景宁县14名已连续担任村干部30年以上、主动让贤的村主职干部敞开心扉,分享了自己的治村心得和感受,并对卸任后继续为乡村发展作贡献许下庄重承诺。(丽水网 9月30日)

为人民服务是持久战,在不同的时代会有不一样的责任,即便都是为人民谋幸福,但是在不断的解决问题之后,会出现新的问题,而能够与时俱进的担负起人民公仆的职责,能够在每一个时代都当好人民的服务员和勤务兵,是需要一代又一代的干部接力,是需要老干部将为民务实、清正廉洁的接力棒交到年轻干部的手中,要能够让年轻干部顺利接班,也要让年轻干部能够承担起责任,要能够发挥好传帮带的作用,要在进行工作交接的过程中,当好年轻干部成长的导师,要能够帮助年轻干部尽快适应新的角色,尽快在岗位上守土有责、守土尽责。

老干部是有着丰富的实战经验的,也有着处理危机事件的应对能力,并且老干部对基层的情况更加的了解,对人民的问题更加清楚,对历史遗留问题的来龙去脉也必然是门清的。因此,对于刚刚接任的年轻干部来说,肯定很多东西都是一头雾水,或者说是一知半解,而只有在老干部的悉心帮助下,一件一件讲明白,一次一次带着实践,也要当好年轻干部融入一线的桥梁,也才能算是圆满完成了自己的组织任务。

老干部要能够站好最后一班服务岗,而这最后一次交接,应该是为民务实最为重要的一个环节。老干部能不能带好新徒弟,是不是能够真正把年轻干部领进门,对于持续做好为人民服务的工作,是有决定性的作用。年轻干部如若作风不实,对基层的情况不了解,不能够扣好年轻干部廉洁从政的第一粒扣子,对于践行为民宗旨来说,肯定是不行的,达不到人民的要求。因此,老干部要能够在关键时候,继续发光发热,要能够关心和帮助年轻干部的成长,要让年轻干部能够端正为民态度,要能够树立正确的人生观、世界观和价值观,要能够近距离在为民一线,指出年轻干部的短板和不足,帮助年轻干部及时查漏补缺,切实促进年轻干部全面的成长履职、担当尽责。

(文/石威)

责任编辑:小新