东方网记者刘昊11月12日报道,今天下午,“预见未来·领英人才智能体验峰会”在上海举行。会上,领英中国征才解决方案事业部总经理王茜,领英全球人才专家与业内资深人士及知名企业品牌代表齐聚一堂,就如何推动传统企业数字化加速布局与转型、企业人才智能管理的趋势与解决方案等热点议题进行了深入讨论,并发布了《中国未来技能趋势报告》,以帮助中国企业了解未来新兴人才技能发展方向与岗位演变,从容应对数字化转型及产业升级的人才挑战。

  

领英发布了《中国未来技能趋势报告》揭示十大新兴技能

  在《中国未来技能趋势报告》中显示,2019年中国人才掌握的技能中,增长最快的十大新兴技能分别为:合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发,其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三,小语种、合规等非技术技能跻身前十。

  据了解,作为连接中国4800万、全球超过6.45亿职场人士的平台,领英早在2018年就创新性地提出“人才智能”概念(Talent Intelligence),即基于大数据派生出人才洞察,利用数据和洞察让人才成为企业的竞争优势。本次峰会上,领英进一步将“人才智能”延伸至企业人才管理的全过程,强调“人才智能体验”对企业数字化转型的战略意义。

LinkedIn(领英)中国征才事业部总经理王茜女士现场演讲

  人才智能在企业战略中的价值已不局限于单一招聘环节,更需要贯穿从人才战略制定、人才吸引招聘,到人才留任激活的全周期人才管理。领英中国征才事业部总经理王茜表示:“人才与人才战略的数字化转型,将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。因此,以数据为驱动制定人力资源规划、最大化人力资本效能,才能将人才从成本变为资本。领英基于独有的全球海量数据及人工智能技术的应用,不断突破招聘边界,从征才到人才,深化人才智能体验,为企业提供数据驱动的全周期人才管理支持。”

  近二十年来,大数据、云计算、人工智能、机器学习、物联网等技术的出现不断颠覆着人们的生活方式,也推动着中国社会进入了全新的数字经济时代,从根本上改变了商业环境与竞争态势。中国信息通信研究院2019年发布的《中国数字经济发展白皮书》显示,我国数字经济规模达到31.3万亿元,占GDP比重已达34.8%。国家也不断出台推动数字经济发展的政策措施,深入推进“互联网+”行动,加速各个产业的数字化转型。要在这场数字经济竞争中立于不败之地,企业的数字化转型势在必行、但也道阻且长。据麦肯锡的一份研究数据表明,80%以上的企业在过去五年内进行过数字化转型,但只有16%的企业能够在数字化转型过程中成功。

  当企业向数字化转型迈出第一步时,所面临的最大障碍往往不是来自于技术或资金,而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要。如何招募吸引高质量数字化人才,如何分析人才数据并转化成业务洞察,以及人力资源部门的组织能力是否适配,成为企业数字化转型的决胜关键。针对企业面临的数字化转型挑战,领英最新提出了“突破招聘边界”的战略方向,为中国市场打造“人才管理数字化变革解决方案”,帮助企业实现一站式人才管理。

  基于领英过去12个月的平台大数据,《中国未来技能趋势报告》也进一步印证了数字化转型大潮下,市场对数字化人才和新兴技能需求的快速增长与变化,为商业领袖和人力资源管理者揭示了行业新兴技能和岗位的演变趋势,为匹配人才需求和重塑企业技能资产提供参考。《报告》发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中国地区,2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域,排名前三的新兴技能分别是全栈开发、人工智能和区块链,侧面反映出中国大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。

  企业数字化转型面临着诸多挑战,其破局之道仍然落脚于人才与人才战略的数字化转型。领英征才解决方案的最大价值体现在它将人力资源和招聘行业从直觉导向升级为数据导向,能够为数字化转型中的企业提供数据驱动的人才管理支持。正如领英中国征才解决方案事业部总经理王茜的展望:“领英征才解决方案从自身转型开始,突破招聘边界,升级产品服务,提供数据洞察,为企业数字化转型提供决策依据、产品工具等智能化方案,共筑智能化人才管理的愿景。”

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