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引才用人须当扬长避短、不拘一格

    10月17日,央视综合频道播出了《百家讲坛》特别节目《平“语”近人——习近平总书记用典》第十集:天下之治在人才。通过对什么是人才、怎么培养人才、如何使用人才三个部分的讲解,生动地阐述了总书记的人才观。
    “盖有非常之功,必待非常之人。”节目以习近平总书记的这句用典为切入点,就如何使用人才提出了坚持正确的用人导向、用人所长避其所短、不拘一格三个任用人才的要素。
    习近平总书记指出,“用人导向最重要、最根本、也最管用。”今天我们比历史上任何时候,都更接近也更有信心和能力,实现中华民族伟大复兴的目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。新时代,新要求,必然需要新的用人导向。“用一贤人则众贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”,“一定要从工作实际出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段”,防止出现“劣币驱逐良币”。习总书记关于选人用人的这些论述,鲜明地阐述了用人导向的重要性,为人才工作指明了方向。
    引才用人须当扬长避短。用什么人,怎样用好人、用对人?这就应坚持以事择人的原则。所谓“尺有所短,寸有所长”,每个人有其长处,也有其短处。用人就是要根据实际的工作需要和具体人的特征,综合分析,用其长处,避其短处,而不能简单把职位作为奖励干部的手段。笔者认为,用好人、用对人,就要让有其能者任其职,有其长者为其事,做到人和事的“无缝对接”。
    引才用人须当不拘一格。曾经看到过这样一则新闻,说是国内一些大中城市为了引进人才,不仅提供丰厚的待遇,配置价值不菲的住房,还出台一系列旨在招揽人才的配套政策,开出的条件一个比一个优越、一个比一个诱人,可谓是良苦用心。但是,看到后面对人才附加的条件要求,如硕士博士等学位要求、学术论文发表数量、获得某某头衔,或是出国留学履历等等,让笔者产生了招才引才是否过于看重“帽子”的疑问。用人不应唯学历、唯身份、唯资历,而应敞开宽阔的胸怀,五湖四海,任人唯贤,广纳贤才。
    “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”引才用人应不拘一格,切不可在人才头上扣太多“帽子”。习近平总书记指出,“要不拘一格、慧眼识才,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”确实,只有根据工作需要和实际能力引才用人,坚持五湖四海、任人唯贤、不拘一格,同时促进人才待遇公平、合理流动,用好用活人才评价激励的“指挥棒”,才可为人才开辟“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的新天地,做到人尽其才、才尽其用。
    通讯员 白智华

来源:新广网