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加强问责监督,促问责工作取得实效

    8月16日,中共中央政治局常委会听取关于吉林长春长生公司问题疫苗案件调查及有关问责情况的汇报,会议强调,要对失职渎职行为严肃问责,7名省部级干部和35名非中管干部被问责。党的十九大以来,随着全面从严治党向纵深推进,问责作为全面从严治党的利器,威力愈发凸显。(9月25日,人民日报)
    近年来,我国的干部问责工作不断向纵深发展,问责力度逐渐加大,问责范围越来越广。问责制度的实施,加强了党政领导干部队伍建设,改进了机关工作作风,提高了工作效率。应当说,干部问责工作取得了良好社会效果。
    干部问责工作不仅事关责任政府建设,而且直接影响党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此,干部问责工作必须严格按相关规章制度进行。在具体工作中,必须排除各种人为因素干扰,克服随意性,统一问责规范,注重制度建设,严格按照规定的问责范围、问责标准、问责程序开展工作。健全问责制度,最终目的是为了实现干部问责制度化,做到有章可循、有规可依。只有把问责制度落到实处,问责工作才能取得实效。
    干部问责工作,实质上是国家有关部门行使问责权力的过程。既然这项工作涉及权力运用,就应接受监督,以确保其正当性。问责监督是对干部问责活动的全过程进行监督,既监督问责的内容,又监督问责的程序。监督主体包括各级党委、人大、政府、司法机关以及社会组织、人民群众。监督主体有权了解问责案件的相关情况,有权对问责的程序、结果提出质疑,有权举报问责工作中的违法违纪行为。监督的重点在于干部问责工作是否存在违法违纪行为,包括作为和不作为。加强监督,有利于减少和避免干部问责工作中的失误,不断提高问责工作的整体水平。增强问责实效是一项系统工程,完善制度、注重落实、加强监督是其中的三个核心环节。制度是基础,落实是关键,监督是保障。只有将这三个方面有机结合起来,才能充分发挥干部问责制度的作用,达到预期目的。
 
通讯员    汪子洋

来源:新广网