红河视野

建水协管员告交警大队 红河中院院长亲自审理

    新广网讯 (首席记者 任锐刚)4月23日上午,红河哈尼族彝族自治州中级人民法院院长王泽祥,亲自审理了一起不大的协管员诉交警大队用工案,旁听者认为小案子能起大影响。
 
14年老协警被“口头”辞退
    吴联江是建水县岔科镇人,1999年5月份,当时刚过30岁的他进入建水交警队工作,2013年12月份,和他一起在建水交警队做协管员的其他12名一起接到了被辞退的“口头通知”。
    “我们到这里工作,十多年了,单位没有和我们签过劳动合同,也没有买过养老保险,说让我们走就让我们走了”吴联江说,为了讨回公道,他们13人共同向建水县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位按照相关的法律,为这些人购买相关的保险,并与他们签订无固定期限合同。4天后,建水县劳动仲裁委员会做出了“不予受理”的决定。
    随着时间的推移,有5名协管员与建水交警大队重新签订了劳动合同,另外7人则拿到了5至7万元不等的赔偿金后不再根究此事。由于赔偿金与自己心中的想法差距过大,吴联江决定走司法程序,2014年年初,吴联江一纸诉状将建水交警大队告上法庭,要求建水交警大队与其签订无固定期限书面劳动合同,补缴相关劳动、医疗等保险费用。随后又追加诉求,要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资以及赔偿金,同时,还要返还曾经缴纳的1000元保证金。
 
交警大队一审输了提上诉
    经过一年的司法程序,2014年12月24日,建水县人民法院对此案做出判决。
    法院认定,吴联江与建水交警大队存在事实劳动关系,且时间超过了十年,建水交警大队应该与吴联江签订无固定期限合同,由于建水交警大队没有签订合同,所以,应当对吴联江进行赔偿,并按照一年一个月的标准支付二倍工资,至于养老和医疗保险的问题,则应当向劳动保障部门申请处理。因此,判决建水交警大队支付吴联江赔偿金36000元及二倍工资差额47295元,同时还要支付吴联江失业保险、工伤保险、生育保险等各项费用17429.73元。
    判决发出后建水交警队大不服判决,向红河州中级人民法院提出了上诉。
 
二审当庭宣判交警还是要赔钱
    4月 23日上午,红河州中级人民法院公开审理此案,由于是院长亲自审理,大量旁听人员只能站在法庭外面参与旁听。
    在庭审中,建水交警大队提出,一审法院的审理程序错误,吴联江1月份起诉时要求购买保险和签订无固定期限合同的诉求经过了劳动仲裁,但其5月份追加的诉求并没有经过劳动仲裁,且违反了《关于民事诉讼证据规则》的相关规定,不应该合并审理,没有经过仲裁,这也成了本案的争议焦点。被上诉人吴联江的律师表示,增加诉求是因为建水交警大队明确无法与吴联江签订无固定期限合同的情况下做出的,符合相关司法解释的规定,一审判决解除劳动关系的赔偿是基于建水交警大队违法用工所应当承担的法律后果,要求维持一审判决。
    法庭审理后认为,建水交警大队与吴联江存在事实劳动关系,却没有与之签订劳动合同,可以认定是非法用工,应当承担相应的法律后果。
    法庭辩论之后,审判长宣布休庭30分钟,在休庭期间,法院尝试为双方进行协商,但最终协商失败,二审法院当庭宣判,维持了一审判决。
 
院长称案件不大影响大
    “不签协定的协管员,被单位辞退该怎么办?此案具有标杆的意义”一位参与旁听的人员说,建水交警大队被辞退的协管员告上法庭并不是个案,在红河州弥勒市也有这样的案子,虽然开过庭了,但一直没有判决。在弥勒提起诉讼的一位协管员也参与了旁听,但他不愿意多说,只是说来看看怎么判。本案主审法官王泽祥在庭审结束后对记者说,这个案子本身并没有多大,案情也很简单,但这个案子影响到的人非常多,不仅仅是红河有协管员,在全省,全国多个地方都有这样的人。现在国家提出了依法治国的理念,交警部门作为执法机构,更应该懂得法律,更应该按照法律的规定来办。他希望通过这个案件,让执法机关起好依法行政的带头作用,也让一些人知道,任何单位,不管是谁,只要违反了法律都要受到法律的追究。

来源:新广网

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